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973首席科学家田小利:我为什么从北京大学来到南昌大学 [复制链接]

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发表于 2018-5-17 16:11:16 |显示全部楼层
生命科学家田小利:我为什么从北京大学来到南昌大学

记者 秦海峰

2018年05月17日08:20  来源:人民网-江西频道



2015年前后,在搜索引擎上输入田小利的名字,后面会自动弹出数个词组,比如田小利北京大学,田小利南昌大学等等,其中还有一个词组是田小利为什么去了南昌大学,可见当时业内对于此事关注的热度之高。

在来南昌大学之前,田小利在北京大学已经工作8年,他当时的身份是北京大学分子医学研究所人类群体遗传学研究室主任。此外,田小利还拥有科技部973计划“血管衰老及相关疾病的生物学基础”首席科学家等诸多“高大上”的头衔,在中国生命科学领域炙手可热。

田小利到南昌大学任职的消息公布后,很多业内人士很吃惊,甚至怀疑他是不是在北京大学“犯了错”才离开,希望能在搜索引擎上找到答案。

今年的5月16日上午,在南昌召开的南昌大学国际青年学者论坛上,田小利在接受人民网记者专访时表示:“南昌大学对我有种‘致命的诱惑’,来这里不是因为在北大犯了错。”而促使田小利下定决心来南昌大学的直接原因竟然是因为动物。

要说清楚田小利所说的“致命诱惑”,就不能不提到一个人——南昌大学校长周创兵。

彼时,周创兵刚从武汉大学到南昌大学任职短短1年时间。宣布任命的第一天,周创兵在接受媒体采访时说,要从世界的角度考虑南昌大学的发展,整合江西省外的人才资源为南昌大学服务。

周创兵是从武汉大学副校长任上调任南昌大学校长,而田小利的本科学业正是在武汉大学完成。田小利说,正是这层关系让自己对南昌大学顿生好感。

田小利认为,地方大学要想赶超北大清华,弯道超车,在热门领域无论怎么努力都是徒劳。而在一些相对冷门、从战略上看又非常重要的领域,赶超北大清华还是有希望的。

为什么要在南昌大学创立人类衰老研究所?

田小利说,人可以逃脱疾病,但是没有一个人可以逃脱衰老,在中国,每年因为衰老带来的损失为1300亿元。

正是基于这种现状,在中国做衰老研究非常重要,而在这个领域,国内知名大学的研究还比较薄弱,甚至没有起步。此时,如果南昌大学在这个领域发力,占领衰老研究制高点,无论对国家还是对南昌大学都有重要意义。

显然,周创兵也认识到了这一点,于是两人就有了对话的基础,某些观点不谋而合,接下来的很多事就顺理成章。

在来南昌大学之前还有一个小插曲,虽然田小利是静悄悄地离开北大,但还是走漏了风声。得知田小利去意已定,很多大学校长前来拜访。有所国内知名大学校长找到田小利,问他,为什么一定要去南昌大学,能不能不去,南昌大学给的我们都能给。

田小利回答,已经答应南昌大学不好反悔。

对方不依不饶,三顾茅庐,田小利有所心动,和对方约定,如果在当年10月份之前,南昌大学答应的条件不能兑现,便改变主意,“这是南昌大学负我在先,和自己做人原则也不违背”。

没想到,当年10月份前,南昌大学的承诺全部兑现:3180平方米的实验室,1000平方米的动物房,5000万元的科研经费(包括3000万元购置的公共仪器使用平台)。除此之外,南昌大学还为田小利配备了一流的大型仪器平台。

田小利说,这就是南昌大学“致命的诱惑”,从这点他感受到了南昌大学满满的诚意,说明这是一个渴望人才尊重人才的地方。

在北大的时候,因为空间狭小,田小利团队的动物房只有120笼,这对于生命科学研究来讲无疑是极大的限制,田小利常常为此烦恼不堪。

而在南昌大学,动物房面积一下子扩大到了1000平方米,无论是设备数量还是科研经费都数倍于北大。

田小利在南昌大学这几年,生命科学院爆发式发展。未来,田小利希望能在南昌大学建立“发育与衰老研究中心”,将其发展成国内最大的研究中心和国家重点实验室。

田小利说,到自己人生这个阶段,在做选择的时候,钱固然重要,但已经不是第一考虑因素,能否实现自己的人生价值才是决定性因素。而南昌大学正是这样一个可以实现人生价值的地方。


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发表于 2018-5-17 16:14:18 |显示全部楼层
南昌大学首届国际青年学者论坛好声音

发布时间:2018年05月17日



  • 本网讯(记者许航、王晴、巢子怡综合)5月16日上午,来自政府部门、高校的专家学者围绕“聚才引智”主题,谈思考、话理念、讲观点,传递出“才聚江西 智荟赣鄱”的系列好声音:

      南昌大学校长、国家973计划项目首席科学家周创兵:新时代下的江西展现的是富裕美丽幸福现代化的江西,是广大海内外学者创业的舞台;新时代下的南昌大学是团结奋进的高校,是青年才俊创新的平台。在聚才引智工作中,要用先进的理念去引导人才,优厚的待遇留住人才,究其根本在环境,只有为人才创造风清气正的政治生态、求真求新的学术生态、向上向善的人文生态,树立爱才惜才的人才观,才能激发广大人才干事创业的激情。我们诚挚邀请专家学者到江西、到南昌大学建功立业。

      江西省委组织部人才工作处副处长汤世平:江西省委省政府高度重视人才工作,在引才政策方面,对引进的院士给予1000万元的项目资助和300万元安家费;对引进的国家“千人计划”专家,给予500万元到1000万元的创新创业项目资助;对顶尖人才团队的引进,实行“特事特办、一人一策”,并通过项目资助、创业扶持、股权投资、贷款贴息等方式给予综合资助。热忱欢迎广大青年才俊为江西发展添砖加瓦。

      南昌大学生命科学学院院长、国家973计划项目首席科学家田小利:2018年,南昌大学被教育部列为“部省合建”高校,学校的自主性极大提高。目前,学校有诸如材料学科、食品国家重点实验室等国内外一流的学科和平台,对青年人才的吸引条件也优于很多其他学校和研究所。今天的南昌大学比任何地方都期待和渴望人才,在这里人才将有极大的发展空间,希望青年学者利用一流平台,实现自己梦想。

      南昌大学国际有序物质科学研究院院长、长江学者熊仁根:作为一名学校高层次引进人员,家乡情怀、母校情怀、家庭情怀是我来到南昌大学的动力,而另一个重要原因是在这可以拥有更多的科研自主权。幸福在于奋斗,希望通过团队的努力,在科研上为南昌大学作出新的成绩,通过优质的科研平台吸引全世界从事同类研究的人才来到这里,欢迎青年才俊加盟南昌大学。

      医学部基础医学院教授、千人计划青年项目入选者张进:作为海外回国人员,我想对还没回国的青年才俊谈谈自己的感受,首先在事业上,江西省和南昌大学高度重视人才工作,无论是待遇还是资源都有所保障,回国对于事业来说只会更好不会更差。其次在家庭上,回国可以更好地陪伴亲人,感受家的温暖。再次在幸福感上,在英雄城南昌生活可以感受江西人民淳朴、友好、热情的民风,增强自身幸福感。



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发表于 2018-5-17 16:15:33 |显示全部楼层
名利诱惑难以抗拒

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发表于 2018-5-17 16:30:03 |显示全部楼层
名校牛人太多,不可能都很重视。

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发表于 2018-5-17 16:30:29 |显示全部楼层
宁做鸡头不做凤尾

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发表于 2018-5-17 16:37:54 |显示全部楼层



刚刚,江西向全球发布最新最全人才政策!

2018年05月14日 13:31




省委人才办“人才新政”


1 深化人才发展体制机制改革


去年1月,江西省委制定出台了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》,围绕人才引进培养、评价激励、服务保障等方面提出了46条改革措施。


◆在人才引进方面,对引进急需紧缺高层次人才,提出了较优惠的支持措施,其中,对引进的院士给予1000万元的项目资助和300万元安家费,配备工作助手和工作用车;对引进的国家“千人计划”专家,给予500万元到1000万元的创新创业项目资助;对引进的国家杰出青年科学基金获得者、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、中科院“百人计划”A类人选,优先入选我省“院士后备人选支持计划”,给予300万元到500万元的项目经费支持;对顶尖人才和团队的引进,实行“特事特办、一人一策”。


……


2 实施重大人才工程



“双千计划”:


去年11月,在省委省政府主要领导的高位推动下,举全省之力启动实施了引进培养创新创业高层次人才“千人计划”,即省“双千计划”。这是江西目前最高层次的人才工程,计划用5年左右的时间,面向省外和国(境)外,引进1000名左右“高精尖缺”优秀高层次人才和100个左右高层次创新创业团队,面向省内重点培养1000名左右高层次人才。预计5年投入经费20亿元,其中对人才的资助最高达300万元,引进类人才还可提取其中30%用于改善个人生活条件,对团队的资助最高达800万元。



……


省人社厅“人才新政”和引才工作


根据省委深化人才发展体制机制改革实施意见,我厅围绕中国制造2025战略和我省重要产业、重大项目、重点工程发展对高层次人才的需求,制定出台了一系列人才新政。

◆在政策创新方面,进一步扩大了用人单位引才自主权,省市属事业单位可自主考核招聘博士毕业生,县属及以下事业单位可考核招聘全日制硕士毕业生。进一步完善人才评价制度,全面下放高级职称评审权,有条件的民营企业也可自主开展高级职称评审。加大了人才激励。对引进高层次人才给予的一次性奖励补贴、对高层次人才发放的特殊薪酬等不纳入绩效工资总量;关键岗位、业绩突出的高层次人才可实行协议工资、项目工资、年薪制。进一步完善了人才养老保险政策。来赣前有省外、海外工作经历且未参加养老保险的,本人自愿,可办理一次性补缴曾在省外或海外工作期间的基本养老保险费。

在资金整合方面,进一步整合人社部门资金,设立人才发展基金。到2020年,省本级筹集人才发展基金35亿元加大创业贷款扶持力度。每年遴选50个高层次人才、高技能人才,对其创办的科技型小微企业进行重点扶持;资助优秀创业项目,对获得创业大赛奖项的人才项目给予资助,国家级大赛奖项的给予20万以下资助,省级大赛奖项的给予10万以下资助。


……




南昌市“人才新政”


一是站位较高。“人才新政”以立足南昌、面向全国、放眼全球为出发点,紧密结合南昌的发展实际和人才需求,既脚踏实地又“跳起来摘桃子”,规划了未来五年人才发展的目标,即:安排100亿元人才发展经费聚集100名国内外顶尖人才和国家级领军人才,500名地方级领军人才,2000名重点产业紧缺急需人才和社会事业紧缺急需人才,新增10万名技能人才,吸引50万青年人才在昌创新创业。


◆二是竞争较强。按照“人无我有、人有我优、人优我特、人特我精”的要求,提升新政竞争力。国内外顶尖人才、国家级和地方级领军人才,分别给予500万元、200万元、100万元奖励补贴;重大贡献的给予最高1亿元综合资助;实施青年人才“零门槛”落户,中专及以上高校毕业生、或取得国家承认的专业技术等级证书、职业资格证书的,三个工作日内办结落户手续。


六是重视服务。积极解决人才的后顾之忧,对高层次人才家属随调、住房、配偶子女就医、子女就学提供制度性保障。比如,给予顶尖人才300平方米标准的全额购房补贴,国家级领军人才和地方领军人才分别给予最高200万元、100万元购房补贴。给予全日制博士、硕士研究生分别给予10万元、6万元购房补贴等。对高层次人才及其配偶、未成年子女发放“医疗保健服务卡”,在市属医院开设“医疗服务绿色通道”,高层次人才子女入学自主择校。



……




赣江新区“人才新政”




《赣江新区关于人才引进和培育的若干措施(试行)》(以下简称若干措施)共七大类35条,重点实施“赣江海智”“赣江创新”“赣江创业”三个计划,三个计划均不设名额限制。

◆一、申报条件。

“赣江海智”计划(1)-(5)类为诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖、国家科学技术奖获得者,“两院”院士或相当于“两院”院士层次的人才。(6)类为国家“千人计划”、中科院“百人计划”、国家“新世纪百千万人才工程”、教育部长江学者、国家杰青等国家领军人才及省委“双千计划”人才;“赣江创新”计划主要引进有国内外知名院校、科研机构和企业科研工作经历,技术成果达到国内领先水平,且自带科技成果到新区转移转化的创新人才。“赣江创业”计划要求人才的创业项目具有自主知识产权,且技术成果达到国内领先水平,主导产品具有较好的市场前景和产业化潜力。

◆二、扶持政策。

在项目资金扶持上,人才获中央、省科技或产业项目资助的,按就高原则,“赣江海智”人才予以100%配套,“赣江创新”人才予以50%配套。对新区产业发展有重大贡献、能带来重大经济社会效益的人才,最高可享受1亿元的项目资助。对全职引进的“两院”院士或相当于“两院”院士层次的人才,每人一次性给予150万元科研经费资助。在安家和购房补助上,“赣江海智”计划(1)至(5)类人才首次在南昌市购房,最高补贴300万元,首次在永修、共青城市购房,最高补贴200万,未购房的可享受新区提供的300㎡独立住房一套;第(6)类人才首次在南昌市、永修县、共青城市购房,最高补贴100万元,未购房的可享受新区提供的150㎡人才公寓一套。“赣江创新”计划人才首次在南昌市、永修县、共青城市购房的,最高给予50万元的购房补贴。在银行贷款贴息上,人才创办的企业经银行确定创业担保贷款额度后,“赣江海智”人才给予年度利息额50%的贷款贴息,最高3年,总额不超过150万元;“赣江创新”人才给予年度利息额20%的贷款贴息,最高3年,总额不超过50万元。在人才建设实验室或租用办公场地上,给予“赣江海智”“赣江创新”人才三年的资金补贴,总额分别不超过100万元、50万元。另外,对“赣江海智”“赣江创新”计划人才还会给予特殊津贴、税收奖励、配偶随迁、子女入学、医疗保障等优惠政策,对“赣江创业”计划人才给予企业税收奖励、场地租金补贴、员工社保补贴等政策。除了这些,我们还正在研究出台更大力度的人才政策。


……


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发表于 2018-5-17 16:38:11 来自手机 |显示全部楼层
额,直接来武大多好

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发表于 2018-5-17 16:45:53 |显示全部楼层
今年将引进600名高层次人才


017-06-15 08:38:38  来源:中国江西网-江南都市报

……

高层次人才在赣成长取得丰硕成果

    江西一系列的引才优惠政策效应得到突显,2008年以来,全省刚性引进博士以上高层次人才4356名,引进的博士约占全省现有博士以上学历人才的63.1%,有不少人才引进到江西后,获得了更广阔的成长平台,取得了突出的业绩。

    比如,南昌航空大学2015年从湖南大学引进到环化学院的博士李金恒,2016年就入选了国家杰青。南昌大学2015年从北京大学、香港理工大学、上海财经大学引进了3名学院院长,其中生命科学院院长田小利教授到岗后即在学校成立人类衰老研究所,并依托南昌大学获批国家自然科学基金重点项目1项,为2016年全校唯一一项重点项目;田小利教授利用自己在国际上相关学科的学术和人际资源,从海内外引进高层次人才3名,其中1人依托南昌大学申请并入选国家“千人计划”创新项目。材料科学与工程学院院长王雨教授入职后对南昌大学材料学科进行了全面的评估和整合,根据2017年1月公布的ESI最新数据,南昌大学材料学科成功进入ESI学科全球前1%,成为南昌大学第五个进入全球前1%的学科

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发表于 2018-5-17 21:23:00 |显示全部楼层
江西省:下一步,力争全年引进1000名博士以上高层次人才。
来看看人社厅下半年的引才活动:

一是5月下旬在西北举办引才专场招聘会;
二是6月-7月组团参加在武汉、南京等地举办的高层次人才招聘会,并举办生物医药类产业人才专场招聘会;
三是9月-10月组团参加在成都、重庆、武汉、长沙、广州等地举办的高层次人才招聘会;
10月在北京举办第五届江西省引进高层次人才北京专场招聘会;
11月再次组团赴东北进行专场招聘;
12月组团参加在广州举办的留学人员交流会。


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发表于 2018-5-17 23:30:25 |显示全部楼层
【中国江西网】南昌大学首届国际青年学者论坛开幕

发布时间:2018年05月17日


5月16日,南昌大学首届国际青年学者论坛正式开幕,这是“才聚江西 智荟赣鄱”系列活动之一。来自牛津大学、斯坦福大学、芝加哥大学等世界顶尖高校及科研机构的37名青年才俊齐聚一堂,共商学科发展、共话事业蓝图。

知名教授现场讲述选择来赣工作理由

田小利是南昌大学生命科学学院院长、南昌大学人类衰老研究所所长,2014年从北京大学离职,并加入南昌大学。

“我从北京大学到南昌大学,当时有朋友问我是不是在北大犯了什么事、待不下去了,其实我真没犯什么事。”在论坛上,田小利向青年才俊们解释了自己选择到南昌大学工作的原因,一方面是因为南昌大学给他的科研空间和支持更大,另一方面是因为南昌的天气和环境更好


田小利说,如今,南昌大学不仅是省部共建的211高校,更是“部省合建”高校,学校发展的自主权将极大提高,而且江西已下定决心,集全省之力办好南昌大学。今后,南昌大学的发展前景一定非常广阔。

“南昌大学有一流的学科,有国家重点实验室,有新一批的一流平台,而且人才吸引条件远优于很多高校和科研院所。”田小利说,他亲身感受到南昌大学比任何高校都期待和渴望人才,人才在南昌大学有极大的发展空间,“希望更多青年才俊加入南昌大学,利用一流平台,实现自己的梦想”。

为国家“四青人才”提供50万元-80万元年薪

南昌大学相关负责人介绍,该校将今年定位为聚才引智年、一流建设年,将聚才引智作为年度战略主题。在已实施《高层次人才引进工作暂行办法》和“215”人才工程的基础上,南昌大学还在抓紧制定《南昌大学进一步加快聚才引智工作的若干意见》,配套一系列相关政策。

南昌大学校长周创兵表示,南昌大学的发展离不开高层次人才,南昌大学承诺在高层次人才的引进上特事特办、一事一议,拿出最优惠的政策,构建有竞争力的薪酬和资源保障体系,促成高层次人才来南昌大学建功立业,促进学科建设和人才队伍建设,实现“学校成名、学者成功、学生成才”的共赢局面。

如在引进国家“四青人才”方面,国家配套(青年千人)科研经费100万元-300万元,一次性补助50万元;江西省提供500万元创新创业事业发展资金(青年千人),入选江西省“双千计划”者,给予每人100万元-300万元的项目资助,人文社科类给予每人20万元~50万元的项目资助,可提取不高于30%的资金用于改善个人生活条件。除国家、地方配套相关待遇外,南昌大学还将提供50万元-80万元年薪、校内周转住房、安家费购房补贴以及人才奖励等一系列丰厚条件,并为子女提供自小学至高中的一条龙优质教育资源,着力打造人才高地。

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发表于 2018-5-18 00:13:48 |显示全部楼层
到差学校的最致命一点是,能出活的好学生很少。另外一点是,争取资源能力会受限。
长期来说,到差学校是得不偿失。

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发表于 2018-5-18 03:16:31 |显示全部楼层
祝福 南昌大学!

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