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刚刚,江西向全球发布最新最全人才政策!百亿元投入 [复制链接]

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发表于 2018-5-16 11:48:21 |显示全部楼层
本帖最后由 东西南北 于 2018-5-16 11:49 编辑

  


刚刚,江西向全球发布最新最全人才政策!

2018年05月14日 13:31
来源:江西发布





     加快江西发展,关键在创新、根本靠人才。省委书记、省长刘奇多次强调,必须采取超常规的措施深入推进人才强省战略,拿出更加优惠的好政策,搭建尽展其才的好平台,努力建设一支规模宏大的“人才赣军”,为创新驱动发展提供强有力的人才保障。

       刚刚,由江西省委人才工作领导小组主办的江西省市人才政策集中发布会在南昌举行。江西省委常委、组织部部长,省委人才工作领导小组组长赵爱明,国家工信部人才交流中心有关负责人,省委人才工作领导小组成员单位负责人,省属高校、企业、科研院所负责人代表,海内外优秀人才代表,50余家中央和省内外媒体记者,以及各市委组织部、市人社局负责人等共360余人参加发布会。

2017年以来江西省级及各地市

发布了哪些人才政策?

又有哪些人才引进成果?

未来还有哪些引才大招?

赶紧来看看↓


省委人才办“人才新政”

1 深化人才发展体制机制改革

去年1月,江西省委制定出台了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》,围绕人才引进培养、评价激励、服务保障等方面提出了46条改革措施

在人才引进方面,对引进急需紧缺高层次人才,提出了较优惠的支持措施,其中,对引进的院士给予1000万元的项目资助和300万元安家费,配备工作助手和工作用车;对引进的国家“千人计划”专家,给予500万元到1000万元的创新创业项目资助;对引进的国家杰出青年科学基金获得者、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、中科院“百人计划”A类人选,优先入选我省“院士后备人选支持计划”,给予300万元到500万元的项目经费支持;对顶尖人才和团队的引进,实行“特事特办、一人一策”。

◆在人才评价激励方面,围绕各类人才反映强烈的问题,针对开辟高层次人才、急需紧缺人才职称评审和聘任“绿色通道”,科学确定人才评价周期,加快推进财政科技资金管理改革,加大科研经费投入等提出了明确的改革任务。在人才科研成果转化方面,提出建立市场化的创新成果利益分配机制,鼓励和支持科研人员自主创新创业,加大财政资金投入等改革要求。

◆在人才流动方面,提出提升人才保障水平、优化配套服务、搭建服务平台等一系列创新举措,鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动。在人才环境优化方面,精心搭建事业发展平台,从住房、医疗、子女就学、配偶安置、税收优惠、出入境等方面提出一系列改革举措。

在《实施意见》引领下,省直各单位先后出台了41个人才改革配套文件。通过制定人才引进编制优惠政策,建立编制周转池,引进人才和本土人才一视同仁,对高层次人才优先用编,为一批博士和高级职称人才解决了编制问题。

通过出台《深化职称制度改革实施意见》,对留学回国人才、有突出贡献人才、急需紧缺人才开辟职称评审“绿色通道”,按业绩和能力直接审定高级职称,目前已有79名人才通过“绿色通道”取得高级职称。

◆通过出台《鼓励科研人员创新创业的若干意见》,最大限度下放科研单位自主权,给科研资金的使用“松绑”,目前已推动省属科研院所及高校转化科技成果360多项。

◆按“分级分层、属地管理、严格规范、优化服务”的原则,出台了解决高层次人才子女就学问题的具体操作政策。为海外高层次人才办理签证提供便利,来赣工作的海外高层次人才及家属办理签证时限由7个工作日缩短至5个工作日,办理居留证件时限由15个工作日缩短至10个工作日。



2 实施重大人才工程



“双千计划”:


去年11月,在省委省政府主要领导的高位推动下,举全省之力启动实施了引进培养创新创业高层次人才“千人计划”,即省“双千计划”。这是江西目前最高层次的人才工程,计划用5年左右的时间,面向省外和国(境)外,引进1000名左右“高精尖缺”优秀高层次人才和100个左右高层次创新创业团队,面向省内重点培养1000名左右高层次人才。预计5年投入经费20亿元,其中对人才的资助最高达300万元,引进类人才还可提取其中30%用于改善个人生活条件,对团队的资助最高达800万元。

去年12月初,江西启动了省“双千计划”首批引进类项目评选。来自19个国家(地区)和国内27个省份的1698名高端人才和团队进行了申报。经审核,840名高端人才和68个高端人才团队进入评审环节,其中130名在省外入选国家“千人计划”等重大人才工程的高端人才直接进入了绿色通道。为了确保评审的公平、公正,我们设立了5个评审平台,建立了2万多名省内外专家组成的评审专家库,评审环节包括网评会评两轮,同时明确评审时外省专家的比例不少于50%,评审专家重复率不超过30%。

对于入选的人才,江西将用好用足相关配套支持措施,为人才发挥作用搭建平台、优化服务,真正让人才引得进、留得住、用得好;对于没有入选的人才,江西将加强跟踪,鼓励他们在明年的评选中继续申报,同时各市县、各单位也将积极对接。

下半年江西将适时启动“双千计划”培养类项目的申报,面向省内本土人才进行选拔,做到引育并重,进一步加大本土人才的培养和使用力度。

3 创新人才支持服务手段

引才工作,引进是前提、留住是关键、使用是根本。为了让各类人才在江西心无旁骛地创新创业,江西积极创新人才服务支持手段,用事业留人、服务留人、环境留人。

◆搭建特色人才发展平台。2017年以来,江西下力气打造了一批具有江西特色的人才发展平台。与中国井冈山干部学院共同建立了“江西省对接高层次人才联络站”,充分发挥中井院培训资源丰富、高层次人才来往频繁的优势,为我省高校、企业、科研院所与国内高端人才对接搭建了桥梁。去年以来,已与200多名顶尖专家进行了对接。大力推进院士工作站等平台载体建设,目前全省已建有院士工作站161家,柔性引进150名院士和1100多名顶尖专家;建有博士后工作站、博士后创新实践基地209家,累计招收博士后研究人员146人。同时,创新实施“海智计划”,建成30家“海智计划”工作站,与海外科技团体及科技人才建立经常、密切的联系,已引进156名海外专家和团队,开展合作项目100多个。

◆创新人才服务支持方式。创新设立了省人才创新创业引导基金,重点用于吸引、培育和支持高端人才或优秀人才团队实施创新创业项目。主要包括,省级以上重大人才工程入选者或省部级以上科技奖项主要完成人牵头实施的创新创业项目;以及取得先进创新成果或核心技术,拥有自主知识产权的优秀人才和人才团队牵头实施的创新创业项目。由省科技厅、省工信委、省教育厅等相关单位负责筛选和推荐人才项目,省财政投资集团公司负责招募和筛选优质基金团队,让人才和基金团队双方对接协商,达成投资合作协议,用市场化手段实现人才与基金团队的准确匹配,推动优秀人才和优质基金强强联手、共同发展。去年9月,省人才创新创业引导基金正式启动,目前已成功实现了子基金、投资项目“双落地”,子基金规模已达4个亿,南昌大学特聘教授孙润光博士已获1500万元的基金支持,开展科研成果转化。

为进一步发挥金融对人才发展和创新创业的支撑作用,我们依托江西银行,设立了全国首家专业化人才服务银行——江西人才服务银行。主要根据人才个性化、差异化的金融需求,为人才量身定制精准化、专业化、多元化的金融服务,包括“乐业”和“安居”两大类。截至目前,已为一批高端人才创新创业提供了基准利率信贷支持6.12亿元,为一批高层次人才发放了赣才卡和人才专属信用卡,让他们享受专属优质的生活消费服务。

创建人才服务示范基地。为不断优化人才服务环境,形成产业集聚人才、服务留住人才、人才推动发展的良好态势,我们专门制定出台了省级服务支持人才创新创业示范基地创建实施办法。

主要有以下三个特点:

一是在创建上注重示范引领。从2017年起,力争通过3年时间,在每个设区市及赣江新区,各创建1-2个省级服务支持人才创新创业示范基地,示范带动整个区域人才服务工作升级。

二是在标准上注重产业导向。示范基地创建主体,应为符合我省产业发展方向,对我省产业发展具有一定引领带动作用,且具有较好的服务人才创新创业基础的特色产业园区,具备产业特色鲜明、人才集聚力强、服务功能完备等基础条件。

三是在支持上注重优势叠加。示范基地享受“四个优先”人才支持政策,即人才优惠政策先行先试、急需紧缺人才优先开发、人才创新平台优先搭建、人才配套服务优先保障。

目前,上饶大数据产业园和鹰潭移动物联网产业园已建成首批省级示范基地,为程维、王文京等一批掌握核心技术、引领产业发展的高端人才提供了优质服务。


省人社厅“人才新政”和引才工作

根据省委深化人才发展体制机制改革实施意见,我厅围绕中国制造2025战略和我省重要产业、重大项目、重点工程发展对高层次人才的需求,制定出台了一系列人才新政。

◆在政策创新方面,进一步扩大了用人单位引才自主权,省市属事业单位可自主考核招聘博士毕业生,县属及以下事业单位可考核招聘全日制硕士毕业生。进一步完善人才评价制度,全面下放高级职称评审权,有条件的民营企业也可自主开展高级职称评审。加大了人才激励。对引进高层次人才给予的一次性奖励补贴、对高层次人才发放的特殊薪酬等不纳入绩效工资总量;关键岗位、业绩突出的高层次人才可实行协议工资、项目工资、年薪制。进一步完善了人才养老保险政策。来赣前有省外、海外工作经历且未参加养老保险的,本人自愿,可办理一次性补缴曾在省外或海外工作期间的基本养老保险费。

在资金整合方面,进一步整合人社部门资金,设立人才发展基金。到2020年,省本级筹集人才发展基金35亿元加大创业贷款扶持力度。每年遴选50个高层次人才、高技能人才,对其创办的科技型小微企业进行重点扶持;资助优秀创业项目,对获得创业大赛奖项的人才项目给予资助,国家级大赛奖项的给予20万以下资助,省级大赛奖项的给予10万以下资助。

◆在平台建设方面,到2020年,建设创业孵化基地200家,建设博士后站300家,对符合条件的留学人员创业园和创业孵化基地,最高可给予一次性补助200万元。对新设博士后站10万元资助。以中国南昌人力资源服务产业园为龙头,建立5个省级人力资源服务产业园,知名大型人力资源服务企业可“先开业后办证”入驻我省。

◆在服务人才方面,每年编制和向全社会发布全省引才目录、开展系列引才活动,定期举办赣籍人才服务家乡对接会,在省外举办江西引进高层次人才专场招聘会,开展海外博士江西行活动。开展“互联网+人才服务”行动,建立网上办事大厅、手机APP,完善“12333”人才工作服务专线。建立赣籍人才信息资源库,加强与省外国外的赣籍高层次人才的联系。

◆在引进外国人才方面,启动实施“双千计划”外专项目,对入选的外国人才给予每人20万元至300万元的项目资助;畅通来华签证渠道,对在我省工作的外国高层次人才,可办理或变更为R字签证(人才签证),签证有效期可延长至5年或10年,可多次入境,每次可停留180天。本人愿意在赣定居的,经外国人才主管部门认定,由公安机关办理《外国人永久居留证》。来赣外国人才配偶及子女,可在就业、社会保险、医疗、就学等方面享受绿色通道和优质服务。

1 引才工作情况

按照省委人才工作领导小组工作部署安排,省人社厅每年会同省委组织部,向全省企事业单位征集引进博士以上优秀高层次人才岗位需求,并通过各种媒体向海内外发布江西引才公告和引才目录。2018年征集的全省引进博士以上人才需求岗位共有3277个,分布在全省192家企事业单位。

从所征集的引才岗位目录情况来看,主要有这么四个特点:

一是需求旺。在这批岗位目录中,用人单位数、提供博士岗位数分别较去年增长96%和36.8%。高校、科研院所、医疗卫生单位仍然是高层次人才的需求大户。比如,高校的博士岗位需求有2505个,占76.4%;科研院所的博士岗位需求有172个,占5.2%;医疗卫生单位的博士岗位需求有300个,占9.2%。值得一提的是,企业对高层次人才的需求增长较快,势头正猛。今年有105家企业提出了博士岗位需求300个,分别比上年增长218%和73.4%。一次性需求博士岗位超过200人的单位有2个(江西理工大学和东华理工大学)。

二是分布广。这批岗位目录主要分布在电子信息、航空制造、智能装备(机器人)、生物医药、新能源新材料(光伏)、汽车制造、有色金属、生态环境与节能环保、现代农业、金融与管理、电子商务与互联网、化学化工、特种船舶等13个领域,涵盖了我省新兴产业、支柱产业、重点产业及传统优势产业。而且与“两重”(重大项目、重点实验室)、“两企”(高新技术企业、科技型中小企业)关联岗位也达到1000多个。

三是层次高。在这批岗位需求中,全部具有博士学历,包括两院院士、国家千人计划获得者、长江学者特聘教授,以及各类国家级人才工程人选、行业领军人才等。其中,有27家博士后站提出了招收67名博士后研究人员的需求。

四是待遇好。在薪酬待遇上,用人单位大都采用一事一议、面谈的方式确定。这批岗位需求中,百万年薪以上的岗位超过30个、50万元以上年薪的岗位超过200个、30万元以上年薪的岗位超过670个。比如,江西航宇新材料有限公司对引进的博士年薪可达200万元;南昌大学开出年薪120万元;华东交通大学开出年薪160万元;江西财经大学对海归人才开出年薪55万元、住房补贴50万元、科研启动经费20万元;江西钨业控股集团有限公司开出年薪80万元、一次性安家费30万元、住房补贴50万元;省科学院对高层次领军人才最高开出80万元年薪、1000-1500万元科研启动经费、300万元安家费。用人单位针对领军人才,还承诺解决配偶就业和子女入学等问题。相比以往,今年我省无论是高校、事业单位还是企业,在引进高层次人才方面都是大手笔,毫不吝啬,重金引才,可以说,都充分展现了各自引才“满满的诚意”。

五年来,引进博士以上高层次人才3131人,引进海外高层次和急需紧缺人才1.5万人次。今年我省引才工作将进一步加大力度。作为本次省市人才政策集中发布会系列活动之一,江西省人社厅明天将在省人才市场举办高层次人才对接招聘会,届时有来自全省各地的106家企事业单位、提供4605个本硕博岗位入场招聘。

下一步,力争全年引进1000名博士以上高层次人才。来看看人社厅下半年的引才活动:

一是5月下旬在西北举办引才专场招聘会;

二是6月-7月组团参加在武汉、南京等地举办的高层次人才招聘会,并举办生物医药类产业人才专场招聘会;

三是9月-10月组团参加在成都、重庆、武汉、长沙、广州等地举办的高层次人才招聘会;

10月在北京举办第五届江西省引进高层次人才北京专场招聘会;

11月再次组团赴东北进行专场招聘;

12月组团参加在广州举办的留学人员交流会。


南昌市“人才新政”

4月底,南昌市委、市政府出台了《关于实施“天下英雄城、聚天下英才”行动计划的意见》(简称“人才新政”),向全社会传递了南昌市求贤若渴、广聚天下英才的强烈信号。

南昌“人才新政”主要分大部分22条举措。第一部分,按照“高端、中端和基础端人才相结合”的要求,实施顶尖领军人才、紧缺急需人才、技能人才、青年人才、本土人才、海外人才引育6项子计划。第二部分,主要是支持开发区新区、科研创新平台、科技公共服务平台、人力资源市场等聚才载体建设的政策举措。第三部分,重点是人才评价、金融服务、安居工程、医疗保健、子女就学以及荣誉制度等方面的制度安排。第四部分,就人才工作目标考核、招商引资和招才引智协同推进、便捷优质高效人才服务、人才工作氛围营造等方面作出刚性要求。

1 南昌“人才新政”的特色亮点

主要体现在六个方面:

一是站位较高。“人才新政”以立足南昌、面向全国、放眼全球为出发点,紧密结合南昌的发展实际和人才需求,既脚踏实地又“跳起来摘桃子”,规划了未来五年人才发展的目标,即:安排100亿元人才发展经费,聚集100名国内外顶尖人才和国家级领军人才,500名地方级领军人才,2000名重点产业紧缺急需人才和社会事业紧缺急需人才,新增10万名技能人才,吸引50万青年人才在昌创新创业。

二是竞争较强。按照“人无我有、人有我优、人优我特、人特我精”的要求,提升新政竞争力。国内外顶尖人才、国家级和地方级领军人才,分别给予500万元、200万元、100万元奖励补贴;重大贡献的给予最高1亿元综合资助;实施青年人才“零门槛”落户,中专及以上高校毕业生、或取得国家承认的专业技术等级证书、职业资格证书的,三个工作日内办结落户手续。

三是突出重点。坚持把产业发展需求作为人才引育的关键考量,重点围绕汽车和新能源汽车、电子信息、生物医药、航空、现代金融等战略支柱产业以及教育、卫生、文化等社会事业,引进和培育1000名产业紧缺急需人才和1000名社会事业紧缺人才,给予20—50万元奖励补贴。对有效支撑我市重点产业的新型研发机构,政策、资金、土地方面给予重点支持。同时,设立“洪城引才奖”,对用人单位引进产业紧缺急需人才发放最高200万元引才奖

四是内外兼顾。避免“招来女婿、气走儿郎”。如,实施洪城菁英提升计划,着力打造100个名师名医名家工作室,遴选1000名本土优秀企业经营管理人才、300名农村实用人才、300名科技专技人才赴国(境)内外知名高校研修。又如,实施洪城工匠计划,资助建设技能大师工作室、高技能人才培养示范基地,并对获“中华技能大奖”“全国技术能手”的高技能人才,个人和用人单位均给予50万元奖励。每两年选树50名技能含量高、绝技绝活特色明显的“洪城工匠”,每人奖励1万元。

五是强化配套。新政对人才创新创业平台给予扶持、对人才项目的投资给予支持,在人才分配上给予激励。市财政每年安排1亿元支持产业基地建设。组建10亿元的风险投资基金和5000万元的信贷风险缓释基金,政府分担人才创业风险;对创新创业团队最高给予300万元项目资助;青年人才创新创业团队,给予首担、首贷、首投等支持。又如,对产出重大技术成果的创新创业人才,给予最高2000万元支持,并减免租金、补助贷款贴息。同时,按照“1+N”的总体布局,正在加快制定系列配套文件,让“人才新政”真正落地生根、开花结果。

六是重视服务。积极解决人才的后顾之忧,对高层次人才家属随调、住房、配偶子女就医、子女就学提供制度性保障。比如,给予顶尖人才300平方米标准的全额购房补贴,国家级领军人才和地方领军人才分别给予最高200万元、100万元购房补贴。给予全日制博士、硕士研究生分别给予10万元、6万元购房补贴等。对高层次人才及其配偶、未成年子女发放“医疗保健服务卡”,在市属医院开设“医疗服务绿色通道”,高层次人才子女入学自主择校。


赣江新区“人才新政”

《赣江新区关于人才引进和培育的若干措施(试行)》(以下简称若干措施)共七大类35条,重点实施“赣江海智”“赣江创新”“赣江创业”三个计划,三个计划均不设名额限制。

一、申报条件。

“赣江海智”计划(1)-(5)类为诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖、国家科学技术奖获得者,“两院”院士或相当于“两院”院士层次的人才。(6)类为国家“千人计划”、中科院“百人计划”、国家“新世纪百千万人才工程”、教育部长江学者、国家杰青等国家领军人才及省委“双千计划”人才;“赣江创新”计划主要引进有国内外知名院校、科研机构和企业科研工作经历,技术成果达到国内领先水平,且自带科技成果到新区转移转化的创新人才。“赣江创业”计划要求人才的创业项目具有自主知识产权,且技术成果达到国内领先水平,主导产品具有较好的市场前景和产业化潜力。

二、扶持政策。

在项目资金扶持上,人才获中央、省科技或产业项目资助的,按就高原则,“赣江海智”人才予以100%配套,“赣江创新”人才予以50%配套。对新区产业发展有重大贡献、能带来重大经济社会效益的人才,最高可享受1亿元的项目资助。对全职引进的“两院”院士或相当于“两院”院士层次的人才,每人一次性给予150万元科研经费资助。在安家和购房补助上,“赣江海智”计划(1)至(5)类人才首次在南昌市购房,最高补贴300万元,首次在永修、共青城市购房,最高补贴200万,未购房的可享受新区提供的300㎡独立住房一套;第(6)类人才首次在南昌市、永修县、共青城市购房,最高补贴100万元,未购房的可享受新区提供的150㎡人才公寓一套。“赣江创新”计划人才首次在南昌市、永修县、共青城市购房的,最高给予50万元的购房补贴。在银行贷款贴息上,人才创办的企业经银行确定创业担保贷款额度后,“赣江海智”人才给予年度利息额50%的贷款贴息,最高3年,总额不超过150万元;“赣江创新”人才给予年度利息额20%的贷款贴息,最高3年,总额不超过50万元。在人才建设实验室或租用办公场地上,给予“赣江海智”“赣江创新”人才三年的资金补贴,总额分别不超过100万元、50万元。另外,对“赣江海智”“赣江创新”计划人才还会给予特殊津贴、税收奖励、配偶随迁、子女入学、医疗保障等优惠政策,对“赣江创业”计划人才给予企业税收奖励、场地租金补贴、员工社保补贴等政策。除了这些,我们还正在研究出台更大力度的人才政策。

三、其他政策。

新区还积极推动创建技能专家工作室,给予国家级技能大师工作室、省级技能专家工作室经费资助,按1:1比例配套工作经费。扶持青年大学生就业,对青年大学生实行“零门槛”落户、发放生活补贴、安排人才公寓等。同时,在人才奖励表彰、扶持创新创业平台、中介服务引进等方面加大表彰奖励力度。例如对在新区全职工作1年以上,并从新区申报入选的国内外“两院院士”、国家级及以上科学技术奖获得者或同等级称号(荣誉)的人才,一次性给予200万元奖励;给予国家级重点实验室、工程技术研究中心和企业技术中心1:1比例配套研发经费的资助;企业或中介组织引进“赣江海智”人才的,一次性给予10万元/人的奖励。

四、人才服务。

我们的理念是,要有俯首甘为人才牛的精神,为人才提供精准化、专业化、个性化的全方位服务。通过设立人才服务中心,建设人才信息化平台,建立人才反映问题销账制、领导直接联系专家制、院士专家疗养制、高层次人才意外救助机制等相应制度,构建“一站式”服务模式。建设大学生公寓、高层次人才公寓和海外人才专家公寓,妥善安置人才配偶就业和子女入学问题。探索建立“赣鄱人才特区”,努力创建国家海外人才离岸创新创业中心,力争在新区新建10个各类博士后站及博士后创新实践基地。设立人才发展基金,积极协助企业、人才申请省人才发展基金、省人才贷款扶持,对创业担保贷款扶持的人才创业项目,推介给合作金融机构开展信贷融资。对获得天使投资、创业投资等风险投资的人才创业项目,优先提供创业担保贷款扶持。






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赣州市“人才新政”

赣州始终把人才作为“第一资源”,深入实施人才强市战略,特别是2017年8月,在省委组织部的精心指导和市委主要领导高位推动下,对标中央、省委部署,聚焦赣州产业发展,出台“人才新政30条”,贯通人才的“引、育、用、留”全过程,致力探索人才集聚的“赣州方案”。

新政提出的主要目标是:5年重点引进和培养100名(个)产业领军人才或团队,引进和培养1000名各领域高层次人才,引进和培养1万名各行业急需紧缺人才,吸引不少于10万名大学毕业生等青年人才到赣州创业创新,推动100万名产业工人培养或回归,努力形成高精尖人才领军、产业骨干人才中坚、基础人才争相涌入的良好局面。

政策1:入驻国家“千人计划”产业园,可享“6个2000万”资助——人才创业有平台

目前,已在赣州经开区规划13.12平方公里建设赣州国家“千人计划”产业园,采取灵活方式,与高端人才共同经营、发展。对入驻产业园领办、创办科技型企业的“国千”专家,最高可享受“6个2000万元”的扶持政策,即最高2000万元无偿资助、2000万元产业引导资金、2000万元设备及厂房租金补贴、2000万元税收奖补、2000万元上市奖励、2000万元做大做强奖励,产业园近期将开工建设。同时,人才新政明确鼓励各地创办国家“千人计划”产业园等高端人才创业平台,赣州(章贡)“千人计划”产业园已于4月9日正式开园,目前已有多名“国千”人才签约落户。

政策2:5年筹建10万套人才住房,5折租、8折售——人才安居不用愁

从人才最关心、最现实的住房问题入手,计划用5年时间筹集建设10万套人才住房,原则上80-180平方米/套,大学本科及以上学历人才,5折租、8折售。出台专门政策,高层次人才、急需紧缺人才,在中心城区购房不受限制。市本级重点在蓉江新区建设人才小镇,打造高品位、高质量、高智能的人才聚集区,现已完成初步选址和规划,首期建设用地127.5亩,今年将开工建设。中心城区和“两城两谷一带”所在地新出让商品住房项目,均按计容面积不少于10%的比例配建人才住房,目前中心城区已配建1400余套。全市共筹建1.18万套过渡性人才住房,提供给新进人才居住,人才到赣州来,都可实现先“安居”再“乐业”。

政策3:“线上+线下”“筑巢引+上门请”,服务用心用情也用科技——人才服务有保障

为把人才服务工作做实做细,做到极致,我们想了不少办法。“线下”,不仅市县成立了“虚拟机构、实体运作”的招才引智局,充实了人员力量,还在行政服务中心办事大厅设立人才服务窗口提供一站式服务,人才“最多跑一次”。“线上”,开发人才管家APP,目前已试上线运营,今后人才津贴申领、子女就学、家属安置、项目扶持、日常生活需求等均可网上提交、网上办理,争取做到部分待遇“一次不用跑”,提供全天候“店小二”“保姆式”服务。除“筑巢引凤”外,将招才引智端口前移,主动上门引才,如在宁波市设立人才联络站,选派干部驻站工作,推动“宁波人才赣州用”,取得不错效果。此外,重大政策新闻公开发布,重大演出活动设立人才专席,市外博士公办景点免票观光,指定酒店免费住宿54天(每县3天),目前已有220多名博士申请入住,大力塑造尊才爱才的城市形象。


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省委人才办“人才新政”
“双千计划”
省人社厅“人才新政”和引才工作
南昌市“人才新政”
景德镇市“人才新政”
萍乡市“人才新政”
新余市“人才新政”
鹰潭市“人才新政”
宜春市“人才新政”
上饶市“人才新政”
抚州市“人才新政”
赣江新区“人才新政”
南昌大学“人才新政”
江西师范大学“人才新政”

阅读原文   http://jx.ifeng.com/a/20180514/6573492_0.shtml

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发表于 2018-5-16 11:55:44 |显示全部楼层

南昌大学“人才新政”


南昌大学先后被列为江西省综合改革试点单位、国家“双一流”建设高校和部省合建高校,迎来了有望实现跨越发展的重要战略机遇期。全校上下高度重视人才工作,近年来先后制订出台了《南昌大学高层次人才引进工作暂行办法》、《南昌大学高层次人才考核暂行办法》、《南昌大学“215人才工程”实施办法》、《南昌大学人才队伍建设若干意见》等一系列人才引进、培养和管理服务方面的政策

一、《南昌大学高层次人才引进工作暂行办法》(以下简称“暂行办法”)明确了学校引进高层次人才的工作目标、基本原则、保障机制、服务管理、工作程序等,特别对引进高层次人才的层次定义、任职条件和薪酬待遇进行了清晰的划分。

南昌大学将高层次人才划分为三个层次,第一层次是杰出人才,第二层次是学科领军人才,第三层次是学科方向带头人。对于学校认定的杰出人才,学校提供80-120万元的年薪,并以杰出人才为核心,组建学术团队,配备工作秘书,提供所需的实验与办公用房以及提供充足的科研启动经费,安排配偶工作,学校附属三甲医院提供优质的医疗保障服务,为引进人才子女提供自小学至高中的一条龙优质教育资源,特殊情况还可一人一议、一事一议。学校认定的学科领军人才,学校给予年薪50-80万元的薪酬待遇及相应的科研启动金、安家费,同时,提供良好的科研平台。这一层次包括引进国家“四青”人才,即青年千人、优青、青年长江、青年拔尖人才等,这一层次的青年英才也是目前国内各大高校争夺最激烈的。学校认定的学科方向带头人,学校提供年薪25-50万元的薪酬,并提供相应科研启动经费。主要是引进在本学科建设具有创新性构想和发展潜力,具有保持或赶超本领域国内先进水平能力的人才。此外,对于全职引进和柔性引进人才,我校在薪酬体系上做了不同的设计,使引才工作更具有操作性和竞争力。

二、《南昌大学“215人才工程”实施办法》。我校计划用5年左右的时间,在校内遴选20名左右在国内外有重要学术影响的学科领军人才(赣江杰出教授),100名左右具有一定学术影响的学术带头人(赣江特聘教授,年龄45岁以下),500名左右具有突出创新能力和发展潜力的青年学术骨干(赣江青年学者,年龄35岁以下)。学校设立“215人才工程”专项基金,对入选人员给予资助,入选“215人才工程”赣江杰出教授的人选,学校提供20万元/年的资助,入选赣江特聘教授的人选,享受6万元/年的资助,入选赣江青年学者,享受2万元/年的资助,一个聘期为5年。

“215人才工程”旨在进一步培养、稳定、提升和激励学校一线教学科研人员,从普通教师到青年学者,再到特聘教授、杰出教授,培养贯穿教师职业生涯起步、发展、提高的不同阶段,通过分阶段实施基础培养、骨干培养和拔尖培养,构建层次清晰、衔接紧密的人才培养和支持体系。

“215人才工程”形成了与国家重大人才计划项目相衔接的校内人才培养体系,并起到平衡协调“本土”和“引进”人才关系,稳定“本土”高层次人才的目的。

三、《人才队伍建设若干意见》。共分为五个部分的内容,第一部分主要是强调要进一步做好人才队伍建设的顶层设计和科学谋划,确立人才工作的战略地位,同时,明确人才工作的领导体制、工作格局以及工作方法和实现途径。第二部分主要就如何加强高层次人才的引进工作提出一系列具体举措,具有较强的针对性。第三部分主要围绕青年人才的引进和培养工作,提出了八条具体的工作指导意见。第四部分主要是对现有的各项人事人才体制机制建设工作做进一步的深入思考,提出一些新的指导意见和具体措施。第五部分主要从完善人才经费投入机制、落实人才待遇保障机制和营造和谐发展的人才环境等方面提出工作指导意见,阐述如何做好人才的支撑和服务工作。


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发表于 2018-5-16 11:56:19 |显示全部楼层

江西师范大学“人才新政”


江西师范大学是教育部、江西省人民政府共建高校和中西部高校基础能力建设工程高校,是博士学位授予单位和全国第一批学士、硕士学位授予权单位。具有教育学、心理学、中国语言文学、中国史、马克思主义理论、化学、数学、地理学、管理科学与工程9个一级学科博士学位授权点和5个博士后流动站/工作站,62个国家级、部级、省级科研平台。

“十二五”以来,在省委省政府的正确领导和大力支持下,江西师范大学大力实施人才强校战略,坚持顶层设计,实施高位推动,深化人才体制改革机制,打造了包括待遇、培育、激励和服务在内的极具竞争力的人才政策。

第一,优厚的引才待遇政策。充分尊重人才的价值,坚持把优质资源投入到人才队伍建设中,根据人才市场情况及时修订有关政策,确保各类人才引进待遇与时俱进,更具吸引力和竞争力,同时设立了“揽才引智奖”,鼓励以人才引人才。

(一)高端人才待遇

1.两院院士、万人计划杰出人才:提供年薪不低于300万元;提供不少于140平方米工作住房租住,同时一次性提供20万元安家费;或提供安家费70—100万元。

2.长江学者、千人计划、国家杰青、万人计划领军人才:提供年薪120万元。

3.中组部青年千人计划人选、长江学者青年项目人选:提供年薪80万元,或实际受聘岗位工资福利待遇+人才专项津贴50万元/年取酬。

4.国家优秀青年科学基金获得者、万人计划青年拔尖人才、国家级百千万工程人选:提供年薪60万元,或实际受聘岗位工资福利待遇+人才专项津贴40万元/年取酬。

(二)海外人才待遇

1.海外知名大学终身教授或相当职务:按实际受聘(或专业技术3级)岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴20-60万元/年(或年薪55-120万元);提供安家费70-100万元;提供科研启动经费文科30万元起,理科50万元起,工科200万元起。

2.海外知名大学助理教授以上职务者:按实际受聘(或专业技术4级)岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴15-20万元/年(或年薪35-55万元);提供安家费35-55万元;提供科研启动经费20-200万元。

3.优秀青年海归博士:按实际受聘(或专业技术5级)岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴8-12万元/年(或年薪25-35万元);提供安家费25-35万元;提供科研启动经费10-50万元。

(三)优秀国内博士

按实际受聘岗位享受工资福利待遇,前3年可校内享受副高六级岗位的绩效工资待遇,业绩特别优秀者还可享受引进人才津贴3万元/年取酬;提供安家费25万元;提供科研启动经费文科4万元,理科5万元,工科6万元;另外,业绩特别优秀者可提供安家费40万元,科研启动经费文科8万元,理工科15万元。

(四)其他:各类人才可根据人才类别,提供安家费13—100万元;提供科研启动经费。视情况安排配偶工作,子女可以享受附属学校就读政策,可独立组建团队。特别优秀者可一人一议。

第二,梯度的人才培育政策。学校出台了一系列的人才培育计划,打通人才成长渠道,优化人才生态建设体系。比如,学校设立了青年英才培育计划和高端人才培育计划,每年额外对入选院士培育对象25万+、领军人才培育对象20万+、四青培育对象15万+的培育津贴。再比如,学校专门制定了定特色、定方向、定团队、定目标、定责任、定奖惩的“学科六定”工作方案,让每一位新引进的人才都有学科归属,除独立组成团队的新引进人才都有研究团队。此外,针对人才容易出现“水土不服”、 “淬火断裂”的问题,学校通过高等研究院,实行特殊的管理体制机制,让优秀的海归人才在这里组团队、带队伍从事交叉学科研究,专攻高水平科研成果。

第三,精准的人才激励政策。学校建立了涵盖本科教学、学科建设、科学研究和研究生教育的突出业绩奖励体系,对相关领域取得的突出业绩给予重奖。比如,对获得国家自然科学基金面上项目,除给予配套经费外还将给予个人10万元奖励;对在SCI一区和二区发表的高水平论文,分别给予4万和2万元奖励。2017年,学校入选全国首批教师考核评价改革示范校,并以此为契机不断优化薪酬分配与突出业绩奖励体系,完善人才团队打包考核机制,进一步提高激励体系的科学性和有效性,更好发挥领军人才、拔尖人才的头雁效应。

第四,科学的人才服务政策。学校专门成立了拔尖人才工作小组和高层次人才办公室,建立了校领导一对一服务高层次人才机制,推动各职能部门主动对接上级“放管服”政策,优化办事流程,简化办事手续,提高精细服务质量。各学院由学院班子成员、学科带头人与新引进人才结对服务,帮助新引进人才尽快熟悉情况。总之,通过校院两级联动,切实帮助人才协调解决实际困难和问题,从而有效提高人才队伍的“学术生产率”。


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发表于 2018-5-16 11:59:13 |显示全部楼层
华东交通大学高层次人才招聘公告

发布者:黄方 发布时间:2018-05-08

三、聘用待遇

领军人才

省“双一流”学科:交通运输工程、控制科学与工程、土木工程及机械工程、电气工程学科

(一)两院院士:待遇一人一议。

(二)千人计划、长江学者、杰青等国家级人才:
(1)年薪人民币160万/人(税前,下同);
(2)住房补贴、安家费人民币300万;
(3)科研启动经费人民币400万;
(4)学校提供两年期校内过渡房一套(80平米以上,免房租);
(5)安置配偶工作。

(三)“四青”人才(中组部千人计划中的青年千人计划、中组部万人计划中的青年拔尖人才、教育部长江学者奖励计划中的青年长江学者、国家优秀青年科学基金,原则上年龄40岁以下):
(1)年薪人民币120万/人;
(2)住房补贴、安家费人民币200万;
(3)科研启动经费人民币300万;
(4)学校提供两年期校内过渡房一套(80平米以上,免房租);
(5)安置配偶工作。

学科带头人

机械工程、电气工程学科
(1)年薪不低于60万;
(2)住房补贴50万、安家费40万元;
(3)学校提供两年期校内过渡房一套(80平米以上,免房租);
(4)科研启动经费200万元以上;
(5)安置配偶工作。

学科方向带头人

车辆工程、机械工程及其自动化、工商管理方向
(1)年薪不低于40万;
(2)住房补贴30万、安家费20万元;
(3)学校提供两年期校内过渡房一套(80平米以上,免房租);
(4)科研启动经费80万元以上;
(5)安置配偶工作。

百名高水平博士及优秀博士

(一)高水平博士
(1)享受校内同职级人员薪酬(前三年享受校聘副教授待遇);
(2)住房补贴、安家费60万/人;
(3)科研启动经费人民币20万;
(4)视情况安置配偶工作,或享受配偶补贴(一次性补贴10万元或合同期内2000元/每月)。

(二)优秀博士
(1)前三年享受校聘副教授待遇;
(2)住房补贴20万、安家费 20万;
(3)科研启动费:理工科20万元,人文社科10万元;
(4)相对紧缺学科的,其住房补贴、安家费上浮15%;
(5)优秀海归人才,其住房补贴、安家费上浮20%;
(6)视情况安置配偶工作,或享受配偶补贴(一次性补贴10万元或合同期内2000元/每月)。
(7)本校在站博士后20万/人年;

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发表于 2018-5-16 14:43:40 |显示全部楼层

下一步,力争全年引进1000名博士以上高层次人才。


来看看人社厅下半年的引才活动:

一是5月下旬在西北举办引才专场招聘会;

二是6月-7月组团参加在武汉、南京等地举办的高层次人才招聘会,并举办生物医药类产业人才专场招聘会;

三是9月-10月组团参加在成都、重庆、武汉、长沙、广州等地举办的高层次人才招聘会;

  10月在北京举办第五届江西省引进高层次人才北京专场招聘会;

  11月再次组团赴东北进行专场招聘;

  12月组团参加在广州举办的留学人员交流会。


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发表于 2018-5-17 21:34:23 |显示全部楼层
生命科学家田小利:我为什么从北京大学来到南昌大学

记者 秦海峰

2018年05月17日08:20  来源:人民网-江西频道

当年10月份前,南昌大学的承诺全部兑现:3180平方米的实验室,1000平方米的动物房,5000万元的科研经费(包括3000万元购置的公共仪器使用平台)。除此之外,南昌大学还为田小利配备了一流的大型仪器平台。

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发表于 2018-5-17 21:38:13 |显示全部楼层
南昌大学为抢人才也是蛮拼的 校长直言任何待遇都可以谈

发布: 2018-05-16

“对于高层次人才的引进,无论工作待遇还是生活待遇都可以谈,我们采取特事特办、一人一议的政策。”在5月16日举行的南昌大学首届国际青年学者论坛上,南昌大学校长周创兵掷地有声地说道。

近五年南昌大学引进的高层次人才总量超过了南昌大学建校以来的总和;持续增加人才经费投入比重,五年来人才专项投入近2亿元。

“我们引进长江学者、优青、青年千人等高层次人才,工作待遇、生活待遇等方面都比一些临近省份的大学要好。”周创兵向江西网络台记者举例说,最近南昌大学花8000万元引进了熊仁根教授团队,打造一个分子铁电领域的创新平台。这8000万元主要用于团队科研平台建设、团队成员生活待遇、平台运行经费等。

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发表于 2018-5-17 23:06:21 |显示全部楼层
省委人才办“人才新政”

1 深化人才发展体制机制改革



◆在人才引进方面,对引进急需紧缺高层次人才,提出了较优惠的支持措施,其中,对引进的院士给予1000万元的项目资助和300万元安家费,配备工作助手和工作用车;对引进的国家“千人计划”专家,给予500万元到1000万元的创新创业项目资助;对引进的国家杰出青年科学基金获得者、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、中科院“百人计划”A类人选,优先入选我省“院士后备人选支持计划”,给予300万元到500万元的项目经费支持;对顶尖人才和团队的引进,实行“特事特办、一人一策”。
2 实施重大人才工程“双千计划”:

去年11月,在省委省政府主要领导的高位推动下,举全省之力启动实施了引进培养创新创业高层次人才“千人计划”,即省“双千计划”。预计5年投入经费20亿元,其中对人才的资助最高达300万元,引进类人才还可提取其中30%用于改善个人生活条件,对团队的资助最高达800万元


省人社厅“人才新政”和引才工作


根据省委深化人才发展体制机制改革实施意见,我厅围绕中国制造2025战略和我省重要产业、重大项目、重点工程发展对高层次人才的需求,制定出台了一系列人才新政。


在资金整合方面,进一步整合人社部门资金,设立人才发展基金。到2020年,省本级筹集人才发展基金35亿元



南昌市“人才新政”



一是站位较高。“人才新政”以立足南昌、面向全国、放眼全球为出发点,紧密结合南昌的发展实际和人才需求,既脚踏实地又“跳起来摘桃子”,规划了未来五年人才发展的目标,即:安排100亿元人才发展经费聚集100名国内外顶尖人才和国家级领军人才,500名地方级领军人才,2000名重点产业紧缺急需人才和社会事业紧缺急需人才,新增10万名技能人才,吸引50万青年人才在昌创新创业。

◆二是竞争较强。按照“人无我有、人有我优、人优我特、人特我精”的要求,提升新政竞争力。国内外顶尖人才、国家级和地方级领军人才,分别给予500万元、200万元、100万元奖励补贴;重大贡献的给予最高1亿元综合资助;实施青年人才“零门槛”落户,中专及以上高校毕业生、或取得国家承认的专业技术等级证书、职业资格证书的,三个工作日内办结落户手续。


六是重视服务。积极解决人才的后顾之忧,对高层次人才家属随调、住房、配偶子女就医、子女就学提供制度性保障。比如,给予顶尖人才300平方米标准的全额购房补贴,国家级领军人才和地方领军人才分别给予最高200万元、100万元购房补贴。给予全日制博士、硕士研究生分别给予10万元、6万元购房补贴等。对高层次人才及其配偶、未成年子女发放“医疗保健服务卡”,在市属医院开设“医疗服务绿色通道”,高层次人才子女入学自主择校。



赣江新区“人才新政”



在项目资金扶持上,人才获中央、省科技或产业项目资助的,按就高原则,“赣江海智”人才予以100%配套,“赣江创新”人才予以50%配套。对新区产业发展有重大贡献、能带来重大经济社会效益的人才,最高可享受1亿元的项目资助。对全职引进的“两院”院士或相当于“两院”院士层次的人才,每人一次性给予150万元科研经费资助。在安家和购房补助上,“赣江海智”计划(1)至(5)类人才首次在南昌市购房,最高补贴300万元,首次在永修、共青城市购房,最高补贴200万,未购房的可享受新区提供的300㎡独立住房一套


◆三、其他政策。

新区还积极推动创建技能专家工作室,给予国家级技能大师工作室、省级技能专家工作室经费资助,按1:1比例配套工作经费。扶持青年大学生就业,对青年大学生实行“零门槛”落户、发放生活补贴、安排人才公寓等。同时,在人才奖励表彰、扶持创新创业平台、中介服务引进等方面加大表彰奖励力度。例如对在新区全职工作1年以上,并从新区申报入选的国内外“两院院士”、国家级及以上科学技术奖获得者或同等级称号(荣誉)的人才,一次性给予200万元奖励;给予国家级重点实验室、工程技术研究中心和企业技术中心1:1比例配套研发经费的资助;企业或中介组织引进“赣江海智”人才的,一次性给予10万元/人的奖励。

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发表于 2018-6-1 19:38:44 来自手机 |显示全部楼层
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发表于 2018-7-5 10:40:52 来自手机 |显示全部楼层
赣江新区出台人才新政 可先申报人才计划再落户

2018-07-04 05:24  来源:中国江西网  

在人才引进机制创新方面,凡是符合“赣江海智”计划的A、B类人才的,将提供一年免费接机服务,从昌北机场到赣江新区和南昌市范围内任意地点均可。



未来5年,赣江新区将安排50亿元人才发展经费,

引进和培育200名高层次人才,吸引10万名青年人才和技能人才





……


省35亿元,南昌市100亿元,赣江新区50亿元


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发表于 2018-7-5 11:03:29 |显示全部楼层
人才真的成了市场中的商品

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